Pourquoi mettre en place un parrainage en entreprise ?

La mise en place d’un programme de parrainage en entreprise peut être un moyen efficace de soutenir le développement professionnel des collaborateurs et de renforcer la culture d’entreprise. Le parrainage peut offrir de nombreux avantages pour les collaborateurs, les managers et l’entreprise dans son ensemble. Lesquels ?

Aider à l’intégration des nouveaux employés 

Le parrainage peut aider les nouveaux employés à s’intégrer plus rapidement et plus facilement dans l’entreprise. Les parrains peuvent aider les nouveaux employés à comprendre la culture d’entreprise, les valeurs, les traditions et les règles non écrites. 

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Les parrains permettront également aux nouveaux employés de se faire connaître en interne et de développer leur réseau professionnel. De quoi réduire leur stress et à améliorer leur sentiment d’appartenance. Prière, cliquez ici pour lire plus sur le parrainage en entreprise. 

Favoriser le développement professionnel des collaborateurs

Avec le parrainage, le développement professionnel des collaborateurs est plus prompt. Grâce aux parrains, les filleuls pourront identifier les compétences et les connaissances nécessaires pour progresser dans leur carrière et à élaborer un plan d’action pour y parvenir. 

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Les parrains veilleront aussi à ce que les filleuls évitent les pièges courants et progressent plus rapidement en partageant leur expérience et leur expertise. Le parrainage peut ainsi contribuer à améliorer la performance individuelle et collective.

Favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise

Le parrainage peut par ailleurs être un vecteur de diversification et de l’inclusion en entreprise. Les parrains peuvent offrir un soutien personnalisé aux collaborateurs issus de groupes minoritaires, les aider à surmonter les obstacles liés à la discrimination ou aux stéréotypes et à développer des compétences pour progresser dans l’entreprise. Le parrainage aura ainsi contribuer à la sensibilisation des collaborateurs sur l’importance de la diversité et de l’inclusion en entreprise.

Les collaborateurs qui bénéficient d’un soutien de la part d’un parrain sont par ailleurs plus motivés et engagés dans leur travail. Les parrains peuvent aider les collaborateurs à mieux comprendre leur rôle et à se fixer des objectifs clairs. 

Favoriser le transfert de connaissances en entreprise

Enfin, grâce au parrainage, le transfert de connaissances en entreprise sera plus prompt. Les parrains pourront partager leur expertise et leur expérience avec les filleuls, ce qui de facto contribuera à diffuser les connaissances clés en interne. Pour préserver les connaissances tacites et les compétences uniques de l’entreprise en les transmettant aux nouveaux collaborateurs, le parrainage reste la meilleure option.

La mise en place d’un programme de parrainage en entreprise peut offrir de nombreux avantages pour les collaborateurs, les managers et l’entreprise dans son ensemble. Les entreprises peuvent bénéficier de la mise en place d’un programme de parrainage en offrant un soutien personnalisé à leurs collaborateurs, en renforçant la culture d’entreprise et en améliorant la performance globale de l’entreprise.